たけむらで働く

福利厚生が充実！安心して働ける環境作り

1つ目は、年間の有給取得10日を常勤・非常勤の全職員が達成できるように、リフレッシュ休暇制度の充実と一般化を進めてきましたので、有給取得の意識が高い施設になります。

2つ目は、健康診断やワクチン接種、検査や受診は隣接する竹村内科腎クリニックと連携しておりますので、無償で提供されています。

3つ目は、産休、育休の取得調整はもちろんですが、取得後の業務調整や労働条件の調整に加え、近所の保育園（すまいるくりえいと２）と保育サービスの法人利用提携を結び、継続勤務ができるようにサポートもしております。

4つ目は、処遇改善加算や特定処遇改善加算は「見える化」するなど（夜勤業務に対する手当て、変則勤務に対する手当て、在宅介護に対する手当て、勤続年数に対する手当て、皆勤に対する手当て）、給与テーブルをわかりやすく公正に運用しています。

5つ目は、職員の誕生月にケーキのプレゼントやクリスマスプレゼント、永年勤続賞の他、無料職員駐車場、制服の無償貸与、希望者には350円で昼食の提供など、職員のモチベーションや職員が働きやすくなる環境整備をたくさん実行しています。

初キャリアアップをバックアップ！積極的な資格取得

社会福祉関係の資格は介護福祉士やケアマネージャー、社会福祉士、精神保健福祉士などたくさんあります。

職員のキャリアアップと資格取得は密接な関係にあると思いますので、施設では職員が資格取得できるようにサポートしております。資格取得には「情報」と「モチベーション」が重要な要素の一つだと思いますので、施設では毎年、職員一人ひとりが1年間の自身の目標を考え、先輩と相談し、どのように実行に移せるのかを相談したり、1年間の目標に対する自己評価をふりかえったりと、情報の収集とモチベーションの維持、向上を図っております。

なお、施設には介護技術の検定試験制度（入浴介助、排泄介助、食事介助）がありまして、技術の確認や未経験者が技術を習得できるように、毎月実施されています。国家資格のように大きな目標を設定するだけではなく、施設の中で各々のペースに合わせて技術を磨いていくことで、自己成長を感じることができると思います。

地域とともに歩む企業

施設は地域に支えられて運営をさせていただいておりますので、地域の発展と地域の輝きがとても大切になります。

未来にわたり地域から必要とされる企業であるために、地域への積極的なかかわりと、地域に必要とされる医療と介護の専門性の向上が不可欠になります。

例えば、当法人は宇都宮ブレックスのオフィシャルサプライヤーとして医療支援を行っておりますが、これは専門性を活かしながら地域に貢献し、とともに歩む企業でありたいという想いの一つの形になります。